西安大学生创业孵化基地介绍，近年来的创业大潮来势汹汹，虽然创业是存在失败风险的，但对一个人来说，创业的确是出人头地的好方法，更是人生价值实现的好途径。当我们选择创业以后，多多少少会招一些助手和员工，那么创业初期我们该如何选择人才呢?公司人员流动太大，怎么才能留住人才?

　　今天小创带给大家的是：创业初期，企业该如何吸引人才?

　　给出诚意，不画大饼

　　很多精明的老板，在招人的时候都喜欢描绘一个远大的企业愿景，会承诺以后公司上市了会怎样怎样，殊不知画大饼是当下很多优秀人才最厌恶的行为。招聘就是公司与人才的双向选择行为，你想要这名员工你就拿出诚意，包括工资福利工作环境等实打实的东西。说俗点，上班不就是为了拿那点工资?

　　良好的晋升空间

　　对于一个人才来说，他要的是现在的工资更要的是前途。如果一份工作对他来说没有未来，哪怕现在的工资还算满意，他也绝不愿意在这家企业待下去。晋升空间既是对员工的激励又是企业自身保持整体竞争力的方法。优胜劣汰不仅仅只存在于企业与企业间，同样存在于员工与员工之间。

　　保持耐心

　　如果我们发现了一个优秀人才，而他在综合考量下没有选择我们公司或企业怎么办?答案是保持耐心和气度。哪怕他不选择我们企业一样可以继续交流，如果有需要“我们的大门随时为你敞开”!或许某一天，这个优秀员工真的就会为什么我们的企业效力。

　　创业的道路注定是艰难的，西安大学生创业孵化基地西北创业孵化基地能够最大程度为创业者降低风险、提供场地、设备、以及完善的创业机制，真正实现零成本办公。

　　西北创业孵化基地想创业者之所想，全心全意为创业者服务，来这里实现你的梦想。企业创业初期，吸纳优秀人才很重要，以上三点创业者一定要牢记住。如果你有创业的想法或者想要了解更多与创业相关的知识，欢迎来这里，实现你的创业梦想。